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基本手当・所定給付日数 |
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■所定給付日数 受給資格者が基本手当の支給を受けることができる日数のことを、所定給付日数といいます。（最低90日から最高360日まで） この所定給付日数は、 ①離職の日の年齢 ②算定基礎期間の長さ ③特定受給資格者が否か ④就職困難な者か否か により、次の表（年齢は、離職日の年齢、単位は日数）の通り定められています。 通常は、「受給資格者」として所定給付日数が決まりますが、「特定受給資格者」や「就職困難者」に該当している場合は、手厚い保護となっています。 ちなみに「特定受給資格者」とは、倒産やリストラなどにより、離職を余儀なくされた方が該当します。詳しくは → 特定受給資格者
■算定基礎期間とは、原則として在籍期間を指します。 ただし、例外として、転職前の被保険者であった期間を通算できる場合があります。 ■転職前の被保険者を通算できる場合とは、 前職の離職日から１年以内に次の会社に就職し、なおかつ、前職の離職について、基本手当などをもらっていないときは、前職の被保険者であった期間は通算できます。 |
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